Le coaching individuel comprend des entretiens de développement continus entre le coach et la personne à coacher, qui ont lieu dans un cadre protégé. La personne à coacher et ses défis actuels sont au centre de l'attention. L'accent est mis sur l'amélioration de la performance et de la capacité d'action par une réflexion sur les forces et les faiblesses et par l'élargissement des compétences. Les thèmes peuvent être les suivants :
• Passer à un nouveau rôle et relever des défis de gestion
• Traiter un feed-back et identifier ses propres champs de développement